Een recruitment- of uitzendbureau bedient twee markten tegelijk: bedrijven die personeel zoeken en mensen die een baan zoeken. Allebei beginnen ze steeds vaker online. Met de juiste marketing zorg je dat opdrachtgevers jou vinden en dat jouw vacatures bij de juiste kandidaten terechtkomen.
Lees meer
Sander Peters
Founder & Marketing Consultant
Onderbouwde beslissingen op basis van data
Marketeers die recruitment en werving begrijpen
Ervaring met het werven van personeel
Wij werken met
Voor wie is dit
Vacaturesites alleen leveren niet genoeg op. Wij zorgen dat je vacatures ook gezien worden door mensen die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws.
Bedrijven die personeel zoeken, oriënteren zich online op een bureau. Wij zorgen dat jouw bureau dan in beeld is, met een duidelijk verhaal over jouw specialisatie.
Geen onderbuikgevoel, maar cijfers. We meten per kanaal en per vacature hoeveel sollicitaties en aanvragen er binnenkomen en wat ze kosten.
Op een krappe arbeidsmarkt reageren veel geschikte kandidaten niet op vacaturesites. Ze hebben al een baan en zoeken niet actief. Die mensen bereik je wel via social media, Google en een sterk verhaal over het werk dat je aanbiedt.
Tegelijk wil je als bureau ook groeien aan de kant van de opdrachtgevers. Dat vraagt een andere boodschap en vaak andere kanalen. Wij houden die twee doelgroepen uit elkaar, zodat je budget op de juiste plek terechtkomt.
Jij kent de mensen en de markt. Wij zorgen dat ze jou vinden.
We starten met twee vragen: wie wil je bereiken als kandidaat, en wie als opdrachtgever? Per doelgroep kijken we waar ze zoeken en wat ze overtuigt. Daarna bouwen we campagnes en pagina's die je per vacature of specialisatie kunt meten, van eerste klik tot sollicitatie of aanvraag.
Bij Sender Marketing doen we niet aan opdringerige verkooppraatjes. We maken een grondige analyse van de huidige situatie en laten de kansen voor groei en verbetering zien. We luisteren echt naar je wensen en doelen en stellen realistische verwachtingen en afspraken op.
Marketing is geen standaardproduct, zeker niet in de zakelijke dienstverlening. We beginnen met een grondige analyse en audit, de doelgroep en de concurrentie. Op basis hiervan stellen we een strategie op die gebaseerd is op harde cijfers, aannames doen we niet aan.
Na de analyse ontvang je een concreet advies en plan van aanpak met direct toepasbare kansen en een realistisch overzicht van kosten en verwachte resultaten. Altijd begrijpelijk en to-the-point.
Wanneer we aan de slag gaan met marketing stellen we samen heldere KPI's en doelen op. Je krijgt realtime toegang tot je eigen marketing dashboard. Dit zijn geen complexe rapportages, maar een duidelijk overzicht van wat er is gedaan en wat dit concreet heeft opgeleverd.
Bij Sender Marketing hechten we veel waarde aan duurzame relaties. We willen samen werken aan structurele online groei op een manier die past bij jouw doelen.
Voordat we voor een recruitment- of uitzendbureau aan de slag gaan, kijken we eerst waar de vraag zit. Hieronder staan de belangrijkste zoekopdrachten in Nederland, met het gemiddelde aantal zoekopdrachten per maand en wat een klik in Google Ads ongeveer kost.
| Zoekopdracht | Per maand | Klikprijs |
|---|---|---|
| Opdrachtgevers zoeken een bureau | ||
| uitzendbureau | 33.100 | € 0,61 |
| detacheringsbureau | 4.400 | € 0,92 |
| recruiter | 4.400 | € 0,97 |
| headhunter | 2.400 | € 0,83 |
| werving en selectie | 1.300 | € 3,38 |
| uitzendbureau Roermond | 480 | € 0,52 |
| Kandidaten zoeken werk | ||
| vacatures | 90.500 | € 0,32 |
| werk zoeken | 12.100 | € 0,34 |
| vacature verpleegkundige | 8.000 | € 0,55 |
| vacatures zorg | 3.200 | € 0,38 |
| vacatures Maastricht | 1.900 | € 0,17 |
| Werkgevers zoeken hulp bij werving | ||
| employer branding | 810 | € 4,74 |
| arbeidsmarktcommunicatie | 260 | € 3,93 |
Bron: SE Ranking, zoekdata Nederland, oktober 2026. Zoekvolumes zijn afgeronde schattingen. De klikprijs is een geschat gemiddelde en verschilt per regio en moment.
Kandidaten. Op “vacatures” wordt zo'n 90.500 keer per maand gezocht, en een klik kost gemiddeld maar € 0,32. De grote vacaturesites domineren die algemene zoekopdrachten. Voor een bureau zit de kans in specifieke combinaties van functie en regio, zoals “vacature verpleegkundige” (8.000 per maand). Een goed vindbare pagina per vacature of vakgebied vangt die zoekopdrachten op.
Opdrachtgevers. “Uitzendbureau” heeft een groot volume (33.100), maar daar zoeken ook veel werkzoekenden op. Met een plaatsnaam erbij wordt het snel klein: op “uitzendbureau Roermond” wordt zo'n 480 keer per maand gezocht. Bij “werving en selectie” ligt de klikprijs met € 3,38 duidelijk hoger. Daar zoeken vooral bedrijven, en bureaus concurreren om die klik. Adverteren loont hier alleen met een scherpe pagina per specialisatie.
Werkgeversmerk. Op “employer branding” en “arbeidsmarktcommunicatie” wordt weinig gezocht, maar een klik kost € 3,93 tot € 4,74. Wie hierop zoekt, is vaak een HR-beslisser. Voor deze groep werken LinkedIn en inhoudelijke content meestal beter dan alleen Google Ads.
Wat deze cijfers wel en niet zeggen. Ze laten zien hoe groot de actieve vraag is waar jij als bedrijf op kunt inspelen. Voor een volledig beeld van jouw markt is meer nodig: een zoekwoordenonderzoek voor jouw diensten en werkgebied. Wil je weten hoe dat er voor jouw bedrijf uitziet? Neem contact met ons op.
Onze aanpak richt zich op twee doelgroepen tegelijk: de kandidaten die je wilt plaatsen en de opdrachtgevers die personeel zoeken.
We brengen je vacatures onder de aandacht via Facebook, Instagram en LinkedIn, gericht op regio en interesses. Zo bereik je ook mensen die niet actief zoeken.
We zorgen dat je vacatures en vakgebieden goed vindbaar zijn in Google, ook in het vacatureblok dat Google bij zoekopdrachten naar werk laat zien.
Met advertenties en content bereiken we HR-managers en ondernemers in jouw regio die op zoek zijn naar een betrouwbaar bureau.
Of je nu meer kandidaten wilt aantrekken, meer opdrachtgevers wilt binnenhalen of je bureau sterker wilt neerzetten in de regio: we weten welke aanpak werkt in recruitment. We zetten onder andere in op:
Benieuwd naar de effectiviteit van onze aanpak? Bekijk hier onze cases en ervaring!
Het kiezen van het juiste marketingbureau is niet makkelijk. Wat wij beloven:
Geen vage beloftes, maar duidelijke resultaten
Transparantie: realtime inzicht en duidelijke communicatie
Specialisten met een no-nonsense mentaliteit
Datagedreven aanpak voor maximale ROI
In recruitment draait alles om snelheid. Een vacature die weken openstaat, kost jouw opdrachtgever geld en jou je reputatie. Wie dan alleen op vacaturesites vertrouwt, is afhankelijk van wie er toevallig op dat moment zoekt.
Wij helpen bureaus om een eigen stroom van kandidaten en opdrachtgevers op te bouwen. We bouwen campagnes die je per vacature kunt meten en bijsturen. Meetbaar resultaat, geen vaag verhaal.
Datagedreven online marketing
Samenwerking met specialisten
Bewezen methoden mét resultaat
Marketing gebaseerd op aannames
Generalisten met beperkte kennis en ervaring
Kijken niet naar wat écht telt, namelijk meer winst
We werken continu aan het beste resultaat, wetende dat succes voor onze klanten, winst is voor ons en de wereld om ons heen.
We zijn in onze volledige werkwijze transparant over resultaat. We bieden duidelijke communicatie en realtime inzichten.
We zijn altijd op zoek naar nieuwe manieren om te groeien en dingen beter te doen. We willen samen met de klant groeien door nieuwe kansen te ontdekken en benutten.
We zijn specialisten met diepgaande kennis van ons vak en de branches waar we voor werken. Hierbij zorgen onze maatwerkteams dat we méér kunnen en snel tot de beste oplossing komen.
Of je nu een uitzendbureau, recruitmentbureau, detacheerder of werving- en selectiebureau hebt, we helpen je structureel meer sollicitaties en aanvragen te krijgen. Vertel ons wat je doet en we laten zien wat er mogelijk is.
